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給料は私たちの生活を支える大切な収入源です。
しかし、景気悪化や企業不振の影響で給料の未払いや遅延が増えています。
突然のトラブルで生活が不安定になる前に、兆候を見抜き、早めに対策を取ることが重要です。
給料未払いや遅延は法律で禁止されている
労働基準法では、会社は「毎月1回以上、決められた日に全額を支払うこと」が義務付けられています。
給料の未払いや不当な遅延は違法行為です。
ただし、会社の経営状態が悪化している場合は、法的には違法であっても現実的にはトラブルが発生しやすいのが実態です。
まず知っておきたい「未払い・遅延の兆候」
給料トラブルが起きる前には、小さなサインが現れることが多いです。
- 給料日が遅れる・振込日が不規則になる
- 残業代や手当が正しく支払われていない
- 社内で「経営が厳しい」という噂が流れ始める
- 取引先への支払い遅延が発生している
- 社員の遅刻・欠勤・退職が急に増える
こうした兆候を「そのうち解決するだろう」と放置せず、早めに対応することが大切です。
兆候を感じたら手遅れになる前にすべきこと
① 給料明細と振込履歴を必ず確認する
毎月の給料が正しく入っているか、残業代・手当が計算どおりかを確認しましょう。
過去数か月分の明細と銀行口座履歴を見比べると異常に気づきやすいです。
② 会社に状況を確認する
不安がある場合は、まず総務や上司に問い合わせましょう。
曖昧な説明しか返ってこない場合は、会社の資金繰りが厳しい可能性もあります。
③ 証拠を必ず残す
給与明細・メール・チャット・銀行振込履歴など、証拠になるデータはすべて保管しましょう。
証拠があることで、後から法的に請求する際に有利になります。
④ 早めに専門機関へ相談する
未払いが長引くと、生活が苦しくなるだけでなく時効で請求権が消えるリスクもあります。
以下のような相談窓口に早めに連絡しましょう：
- 労働基準監督署（厚生労働省）
- 弁護士（初回相談無料の場合もあり）
- 地域の労働相談センターや労働組合
まとめ｜兆候を見逃さず、早めに行動することが大切
給料の未払いや遅延は突然起こることもありますが、多くの場合は前触れがあります。
「おかしいな」と感じたら、早めに記録を残し、会社や専門機関に相談することが大切です。
トラブルを未然に防ぐには、日ごろから会社の状況にアンテナを張っておく習慣が役立ちます。
最後まで読んでいただきありがとうございます。
明日の記事もぜひお楽しみに！
【 #男性教職員 が #育休 28】
おっ！今日はよく飲んでいるなぁ✨
深夜はいつも飲みが弱いのに😊
そろそろゲップ？まだ飲むの⁉️
ゲップだね！ 娘を見ると『ニヤ〜☺️』
つられてニヤ〜☺️
突如マーライオン笑
娘は無事✨私は美白に笑
今日も育児に奮闘するアナタを応援します！
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